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大发体育:“一代人终将老去,但总有人正年轻。”

时间:2019/12/9 15:23:16   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在互联网快速发展的几十年里,许多人凭借互联网,如比尔盖茨、史蒂夫·乔布斯、Ma Yun等,成为了传奇人物,而这些互联网公司也与创始人的品牌共存。企业有自己的成长周期和生命周期,互联网企业也不例外。公司发展到一定阶段后,就要考虑如何让公司去掉“创始人标签”,成为一个可持续发展的企业...
    在互联网快速发展的几十年里,许多人凭借互联网,如比尔盖茨、史蒂夫·乔布斯、Ma Yun等,成为了传奇人物,而这些互联网公司也与创始人的品牌共存。
企业有自己的成长周期和生命周期,互联网企业也不例外。公司发展到一定阶段后,就要考虑如何让公司去掉“创始人标签”,成为一个可持续发展的企业组织,选择合适的下一个“接班人”,这是他们需要慎重考虑的问题。
第一代传奇人物选择退出江湖,躲在幕后。下一代“领袖”正在浮出水面。对于这一代“领袖”来说,从传奇手中接手俱乐部并非易事。他们既要继续传承公司文化,实现持续增长,也要面对公众的审视、比较和质疑。
创始人是永恒的,接班人是可以替代的。他们准备好迎接新一代“领袖”了吗?
新一代“领袖”
无一例外,这些公司的“接班人”在正式成为“领导者”之前,已经为公司做出了决定性的贡献。
创艺教育总裁、领袖学者徐忠告诉霍财经,在他看来,这些人之所以能被选为“接班人”,是因为他们在性格、能力和业绩上没有选择;其次,他们需要有领导,得到别人的支持和支持,向公司证明自己,赢得信任。同时,创始人还将判断“接班人”能否在未来10年内延续公司的辉煌。

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